就職活動 ２

先週、２度目に面接を受けた会社も不採用でした。
中々電話連絡が来ないなあと諦めてはいたのですが、

いつの間にか封書で通知が来ていました…
（我が家では新聞は取っていませんし、重要な郵便は手渡しなので、ポストを毎日確認する習慣が有りません。）

私は自宅でハローワークのサイトで良さそうな仕事を選んでおいて、ハローワークでは紹介状を貰い、面接日時を確認して貰うだけにしていたのですが、根本的に面接先の選定方法を間違っている様な気がして来ましたので、ハローワークの方に詳しく話を伺う事にしました。

私は、どうせ再就職をするのなら、知識を広げる為にと今まで経験した事の無い仕事ばかりを探していたのですが、４３歳という年齢を考えると、そんな悠長な事を言っている場合では無い様です。（まあ、そうだろうとは薄々感じては居ましたが…）

全ての求人にあてはまるとは言えないらしいですが、ハローワークの求人情報には暗黙のルールが有る様で、読み替える必要がある様です。

年齢不問→年齢制限有り。
現在、男性が従事しています。→男性限定。
現在、女性が従事しています。→女性限定。
２０～３０代が活躍しています。→２０～３０代限定。
３７歳の社長が頑張っています。→年配の方はご遠慮下さい。
経験者優遇。→よっぽどの事が無い限り未経験者は雇いません。

等々、この他にも色々と有る様です。
何故この様な面倒な事になっているかと言うと、特別な理由が無い限りは、年齢や性別で労働者を差別してはいけないという法律が有るからだそうです。
労働者に、均等に雇用の機会を与えるという趣旨は良い事だとは思いますが、ルールだけが先走って形骸化しているのが現状なのではないでしょうか。
雇用者が年齢制限や性別制限をするつもりでも、求人情報には載せられないので、面接を受ける前から不採用が決まっている様な面接をしなければいけない事になってしまいます。
これでは、労働者にも雇用者にも時間の無駄なだけです。

緊張を強いられる面接を何度も経験したくは有りません…

いっその事、

２０～２５歳、容姿端麗な女性。
４０歳までの経験豊富な即戦力になる男性限定。

という感じで、雇用者の条件を細かく設定出来る代わりに、その条件を満たしていれば、ほぼ採用される形の方が合理的ではないでしょうか。

何はともあれ、仕事探しの基準を見直さなければなりません…


----- yuu -----